Autonomiser l’excellence : Debbie partage son parcours en tant que femme cadre dans le domaine financier
Alors que nous célébrons le Mois international de la femme, nous braquons les projecteurs sur le parcours remarquable des femmes leaders dans le domaine de la finance. Le mois de mars constitue un moment opportun pour célébrer les réalisations et la résilience des femmes leaders dans tous les secteurs. Rejoignez-nous pour discuter avec Debbie Thomas, une dirigeante dynamique chez Accord Financial, qui met en lumière les défis et les triomphes du leadership dans un domaine traditionnellement dominé par les hommes.
Quelle est votre description de poste/que faites-vous pour Accord ?
Mon titre est VP Crédit et Portefeuille, ce qui implique de superviser les fonctions de surveillance du crédit et du portefeuille au sein de l'unité commerciale de location d'équipement aux États-Unis d'Accord. Trois souscripteurs et un directeur des risques me rapportent, ce qui prend en compte mes tâches quotidiennes de gestion du flux de travail, d'examen et d'approbation des demandes de crédit, de participation aux réunions du comité de prêt, de reporting de gestion, d'assurance de réponses rapides aux nouvelles transactions, d'assistance aux achats en fin de terme. options de retrait, souscription de crédits contestés et gestion du personnel. Je suis également responsable du maintien des normes de crédit des unités commerciales, de la gestion des abonnements analytiques, de la participation aux conférences téléphoniques des clients et de la suggestion de structures de location qui minimisent les risques pour Accord.
Quand êtes-vous entré dans le secteur financier ?
J'ai commencé une carrière dans la finance en 1989, dès la sortie de l'université, en travaillant pour une société de courtage à escompte au centre-ville de Détroit. Après cela, j'ai travaillé pour une banque, où j'ai suivi un programme formel de formation au crédit. J'ai ensuite travaillé dans une institution financière non bancaire dans le secteur du crédit-bail et je travaille depuis lors dans le secteur du crédit-bail.
Comment cela a-t-il changé depuis votre première adhésion ?
Cela a considérablement changé ! Principalement régulation et automatisation ; il y a beaucoup plus de surveillance gouvernementale, d'audits externes et de sanctions substantielles qui peuvent être imposées aux sociétés financières qui ne respectent pas correctement les règles de conformité. Il existe également des produits de prêt plus créatifs proposés par les institutions financières aux emprunteurs. Enfin, le nombre de femmes travaillant dans le secteur financier a augmenté.
Quel est le défi le plus difficile d’être une femme dans un domaine dominé par les hommes ?
J'ai toujours entretenu d'excellentes relations avec les personnes avec qui je travaille, hommes et femmes. Naviguer dans un secteur traditionnellement dominé par les hommes a été une expérience d’apprentissage au fil des années et je suis reconnaissant d’avoir vécu cette expérience. Je pense que cela m'a aidée à être créative, courageuse et, dans certains cas, à épaissir ma peau. Garder confiance en soi est la clé, vous savez de quoi vous êtes fait, il vous suffit de toujours garder cela à l’esprit.
Pensez-vous que les femmes d’aujourd’hui sont encore confrontées à des obstacles/défis dans des domaines dominés par les hommes ? Si oui, que pensez-vous que les organisations peuvent faire pour intensifier leurs efforts pour attirer les femmes dans ces domaines et les aider à s’épanouir et à réussir ?
Oui, mais dans une moindre mesure que par le passé. Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel pour attirer et retenir les talents, que vous soyez un homme ou une femme. Permettre des environnements de travail flexibles et suffisamment de temps personnel pour les employés peut aider à y parvenir.
En tant que femme dans la finance, quelles sont, selon vous, les façons dont les femmes ont un impact positif sur le domaine ?
La créativité, la capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, les différentes perspectives et la compassion me viennent à l’esprit.
Quels conseils donneriez-vous à vos jeunes qui débutent dans ce secteur ?
Vous êtes une seule personne et ce que vous pouvez accomplir suffit. Il n’est sain ni bénéfique pour personne d’essayer de faire plus que ce que vous êtes capable de faire. Il n’y a rien de mal à demander de l’aide et à admettre que l’on n’a pas toujours la réponse. La confiance en soi.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui tentent de percer dans le secteur de la finance/du crédit, en particulier dans un domaine à prédominance masculine ?
N'oubliez pas que personne n'est parfait. Travaillez dur, écoutez, soyez attentif, posez des questions et apprenez autant que vous le pouvez. Ne permettez à personne de vous traiter injustement ; si cela arrive une fois, cela peut se reproduire.
En remerciant sincèrement Debbie pour son temps et sa sagesse, nous mettons un terme à cette interview, mais la conversation sur le leadership des femmes dans la finance se poursuit. Accord est honoré de montrer notre engagement à créer un environnement plus équitable et inclusif pour les femmes dans la finance.